7 мифов о вакцинации против гриппа
7 мифов о вакцинации против гриппа. Как развеять сомнения пациентов
Подготовлено по материалам: Вакцинация для всех: простые ответы на непростые вопросы: рук. для врачей / Ильина С.В., Намазова-Баранова Л.С., Баранов А.А.; Союз педиатров России. — М.: ПедиатрЪ, 2016 — 204 с.
Приложение № 2
1. Можно заразиться гриппом от самой вакцины. Это исключено. Вакцины не содержат живых вирусов — в них нет даже целых вирусов, только их фрагменты. Конечно, эти фрагменты не могут вызвать заболевания. Отрезанная от организма часть тела не может жить и функционировать самостоятельно — у вирусов то же самое.
2. Делать прививки нужно только людям из группы риска — пожилым, пациентам с хроническими заболеваниями, беременным. Если сравнить возрастную структуру умерших от гриппа в разные годы, можно увидеть, как она меняется во время больших эпидемий. В период 1976–1999 гг. преобладают пожилые пациенты. Это закономерно, т. к. грипп обостряет хронические заболевания, особенно патологию сердечно-сосудистой системы, которая характерна для этой возрастной категории. Однако, если посмотреть на возрастную структуру умерших во время эпидемии 2009–2010 гг., то картина совершенно иная: чаще погибали молодые взрослые и люди среднего возраста — 18–50 лет. Поэтому нельзя рассчитывать, что здоровый человек, взрослый или ребенок, априори защищен от неблагоприятного исхода.
3. Прививка от гриппа снижает иммунитет и приводит к частым простудам. Любая прививка активирует иммунитет, поскольку содержит антигены, в ответ на которые начинается интенсивная работа иммунной системы. Именно поэтому вакцина не может снижать иммунитет. Более того, есть исследования, которые показывают, что введение внутренних антигенов вируса гриппа оказывает иммуностимулирующее действие. То есть привитые от гриппа люди реже болеют другими респираторными инфекциями.
4. Вакцина против гриппа защищает от одного типа вируса, а эпидемия может быть вызвана другим. Это не так. Практически все вакцины от гриппа содержат антигенный материал трех типов вируса гриппа — h2N1, h4N2 и B. В последние годы за рубежом зарегистрировано несколько четырехвалентных вакцин. Штаммы (разновидности) вирусов в вакцине меняются каждый год. Существует сеть Национальных центров ВОЗ по гриппу, которые проводят наблюдение за циркулирующими вирусами, осуществляют первичное выделение вирусов гриппа и дают их предварительную антигенную характеристику. Затем информацию о циркуляции вирусов и впервые выделенные штаммы отправляют в сотрудничающие центры и головные контрольные лаборатории ВОЗ для антигенного и генетического анализа. В результате разрабатывают рекомендации о составе вакцины для профилактики гриппа в южном и северном полушариях.
Состав вакцины против гриппа меняется каждый год, содержит антигены трех штаммов и зависит от высокоточного прогноза ВОЗ.
5. Проводить профилактику гриппа лучше с помощью лекарств. Это возможно, но эффективность такой профилактики будет ниже. Кроме того, лекарственные препараты имеют больше побочных эффектов, чем вакцины. И поскольку лекарства не формируют длительной защиты, принимать их придется долго.
Возьмем один из наиболее эффективных в отношении гриппа препаратов — осельтамивир. Принимать его можно не более 42 дней подряд. Профилактическая эффективность осельтамивира длится ровно столько, сколько мы его принимаем. Однако подъем заболеваемости гриппом может продолжаться больше, чем 42 дня. Кроме того, побочные эффекты, которые могут возникнуть при приеме препарата, не позволяют долго использовать его с профилактической целью. У вакцин против гриппа тоже есть побочные эффекты, но кратковременные — 1–2 дня.
6. Чтобы защититься от гриппа, лучше пить витамины и гомеопатические препараты. Они безопасны, в отличие от вакцин.
Что касается витаминов, то исследования их профилактической эффективности ведут много лет. В Кохрейновском обзоре 2013 г. сказано об отсутствии профилактической эффективности витамина С в отношении ОРВИ. Ученые изучают эффективность высоких доз витамина D, однако достаточных доказательств они пока не получили.
7. Организм сам справится с гриппом, как и с любой другой респираторной инфекцией. Грипп протекает намного тяжелее других ОРВИ и имеет наибольшее число осложнений. Он очень заразен. Если в коллективе есть больной гриппом, то остальные инфицируются почти неминуемо. Заразным человек становится еще до появления первых симптомов.
Помимо воздушно-капельного способа, вирус гриппа может передаваться также контактным путем, т. к. некоторое время сохраняется на предметах в составе мелких капелек слюны. Заболевание распространяется молниеносно.
Вирус гриппа очень изменчив: человеческий организм просто не успевает естественным образом приобрести иммунитет ко всем генетическим вариантам вируса.
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
На протяжении всей своей жизни человек взаимодействует с внешней средой, так или иначе реагируя на ее агрессивное воздействие.
Одной из таких угроз, представляющих для нас опасность сегодня, являются разнообразные инфекции. Со многими из них мы научились успешно бороться, однако разнообразие бактерий пневмококка и вирусов гриппа по-прежнему требует проведения активной профилактики – вакцинации.
Список проблем, связанных с этими инфекциями, достаточно обширный: воспаление легких, менингит, заражение крови, ОРЗ, отит, осложнения на сердце, проблемы с суставами и другое.
На сегодняшний день единственным надежным средством предотвращения тяжелых последствий атаки пневмококковой инфекции и вирусов гриппа на организм являются профилактические прививки.
Если есть опасения по поводу проведения вакцинации, лучше подойти к этому вопросу рационально:
— получить консультации врача-иммунолога-аллерголога;
— обсудить со специалистом необходимость вакцинации с учетом состояния здоровья;
— собрать информацию о вакцинах, узнать о возможных противопоказаниях.
Стоит помнить: сегодня ученые классифицируют более 90 (!) видов пневмококка в окружающей среде, а вирусы гриппа с каждым годом становятся все изощреннее.
Прививки можно сделать, обратившись в районную поликлинику по месту жительства, в городских центрах вакцинопрофилактики, по месту работы или учебы. В крупных городах в период прививочных кампаний работают и мобильные прививочные пункты.
Вакцинация населения проводится в соответствии с разработанным Национальным календарем прививок. Он охватывает все категории населения, учитывает возрастные особенности каждой демографической группы. Процедуру вакцинации «на выезде» проводят сотрудники медицинских учреждений. Мобильные прививочные пункты оснащены специальными холодильниками, которые обеспечивают надежное хранение вакцин.
Сделайте свой осознанный выбор, позаботьтесь о своем здоровье и здоровье своих детей и родителей!
Помните: если инфекция не «на слуху», это не значит, что прививка от нее не нужна. Это значит, что инфекция отступила благодаря вакцинопрофилактике.
Справка Росздравнадзора:
Категории населения, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа
Национальным календарем профилактических прививок определены контингенты, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа: дети с 6 месяцев, учащиеся 1 — 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям, в том числе работники медицинских организаций; беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением.
Кратность прививания по возрастным категориям
Дети старше 3 лет, подростки и взрослые без ограничения возраста прививаются однократно; дети с 6 мес. до 3 лет прививаются двукратно с интервалом 4 недели.
Вакцинироваться лучше заранее, учитывая, что для формирования иммунитета после прививки требуется 2-3 недели. Лучше всего – в сентябре-октябре.
Безопасность и эффективность прививок
Поскольку вирусы гриппа постоянно видоизменяются, необходимо ежегодно прививаться, чтобы успешно противостоять мутировавшим вирусам.
Противогриппозные вакцины безопасны и обладают высокой эффективностью. Весь спектр гриппозных вакцин прошел регистрацию в России и разрешен к применению. Перед проведением прививки каждого прививаемого осматривает медицинский работник. Вакцины от гриппа не содержат живых вирусных частиц, и поэтому не могут вызвать заболевание. Вакцинация проводится бесплатно.
Прививка от гриппа и пневмококка – это безопасно, эффективно и доступно.
Распечатать страницуПрививка без последствий. Увольнять за отказ от вакцинации не будут
Владимир СергачевСтрана и мир 01 Февраля 2021
«Слышала, что теперь за отказ прививаться от коронавируса могут уволить. Это правда? – к поставленному ребром вопросу я оказался совсем не готов. Но собеседница не отставала: – Говорят, что по организациям уже начали рассылать циркуляры, в которых от сотрудников в обязательном порядке требуют записываться на вакцинацию. А если я категорически не хочу?». Тогда ответа у меня не нашлось. Но теперь он есть.
ФОТО Артема ГЕОДАКЯНА/ТАСС
Однако обо всем по порядку. Все знают: федеральные власти не раз заявляли о том, что массовая вакцинация от этой заразы в России будет бесплатной и добровольной: никаких исключений из этого правила нет. Определен и количественный уровень, позволяющий сформировать общественный иммунитет: 60% населения в возрасте старше 18 лет, около 68 млн человек.
Но на местах особо ретивые чиновники, желая «прогнуться» перед вышестоящим начальством, вполне способны на решительные шаги, позволяющие им поставить дополнительный плюс в биографии. Поэтому фраза «обеспечил стопроцентную вакцинацию коллектива от COVID-19» может греть им душу. И в Москве, где вакцинация началась раньше и дефицита доз нет, были случаи, когда сотрудникам некоторых организаций настоятельно предлагали сделать прививки, открыто намекая на вероятность негативных последствий в случае отказа. Так есть ли у руководства компаний или организаций право уволить (или наказать иным образом), если вы так и не захотите вакцинироваться?
Можно сказать однозначно – нет. Причем даже в том случае, если вы входите в перечень специалистов, которым прививки делают в первую очередь. Стоит учесть, что в России существуют как Национальный календарь профилактических прививок, так и ежегодно обновляемый Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям: в нем перечисляют категории граждан, которым обязательно делают прививки от разных заболеваний «в случае чего». Именно в нем по приказу Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307н впервые появился и список тех, кто должен быть привит от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
В первую очередь это «работники медицинских и образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров, лица, проживающие в организациях соцобслуживания, а также те, кто имеет хронические заболевания». Ко второму приоритету относятся работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу, лица, работающие вахтовым методом, а также волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг. А в третью очередь требуется прививать государственных гражданских и муниципальных служащих, а также достигших возраста 18 лет обучающихся в профессиональных образовательных организациях. Получается, что все перечисленные категории россиян вакцинацию от ковида должны проходить в обязательном порядке. Но…
Поскольку тема оказалась очень горячей, а в разные инстанции уже полетели десятки писем с просьбами разъяснить, имеет ли право работодатель заставлять делать прививку, один из учительских профсоюзов специально обратился за помощью в Центр социально-трудовых прав (по данным kartoteka.ru, эта автономная некоммерческая организация зарегистрирована в Москве в марте 1999 года). И там пояснили: вакцинация от коронавирусной инфекции обязательна в ситуации эпидемиологического неблагополучия по этому заболеванию. А объявляется она постановлением главного государственного санитарного врача России или аналогичным документом от имени главного государственного врача региона, принятым по согласованию с региональными органами власти. Причем в таких документах уточняется, какие именно категории медицинских работников, педагогов и т. д. подлежат обязательной вакцинации. Ведь не зря в календаре профилактических прививок формулировки достаточно расплывчатые, а фраза «взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям» предполагает возможности для широкого регионального маневра. И хотя ситуация с ковидом везде непростая, пока подобных постановлений в России не принято ни на федеральном, ни на региональном уровнях.
На практике это означает, что учителя и медики, сотрудники транспортных организаций и правоохранительных органов, не говоря уже про всех остальных работников, при желании могут отказаться от вакцинации. Причем объяснять причину отказа им вовсе не обязательно. И ни один работодатель, равно как и его вышестоящее руководство (например, управляющая компания или верхушка холдинга), не имеет права самостоятельно принимать решение о начале массовой обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям в случае коронавирусной инфекции.
Не стоит забывать: в отличие от ковида отсутствие прививки от других опасных заболеваний вполне может быть основанием для отказа в приеме на работу или поводом для отстранения от нее. В частности, работники общеобразовательных организаций должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. В этом случае у работодателя нет выбора: согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, он обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. И практика (в том числе судебная), при которой педагогов отстраняли от работы, если у них не было прививок от гриппа, уже есть.
Из всего этого следует, что прививка от коронавируса для работников, в том числе и входящих в категории особого риска, остается добровольной. Во всяком случае пока. И санкций за отказ от нее нет: каждый волен сам решить, нужна она ему или нет. Однако, как говорят многие, «вместо того чтобы трястись от страха в ожидании заболевания, лучше принять превентивные меры». «Вы прививаетесь не для того, чтобы не быть уволенным, а чтобы надежно защитить здоровье. Как свое, так и окружающих, – говорит юрист Александр Семенов. – В конце концов работу можно и кардинально поменять, а вот здоровье такой замене подлежит вряд ли».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 16 (6854) от 01.02.2021 под заголовком «Добровольно-желательно…».
Материалы рубрики
В Москве отстранят от работы водителей без прививки от гриппа
Работники сферы общественного транспорта в Москве до 31 октября включительно обязаны сделать прививки от гриппа. Тех, кто не сделает прививку, руководители подведомственных департаменту транспорта предприятий приказано не допускать к работе. Соответствующие требования содержатся в приказе руководителя департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы Максима Ликсутова № 61-02-504/20 от 26 октября 2020 г. «Об усилении мер, направленных на проведение профилактических прививок против гриппа в транспортном комплексе города Москвы» (есть в распоряжении «Ведомостей»).
Как объясняется в документе, руководители транспортных организаций должны обеспечить вакцинацию сотрудников «в целях защиты жизни и здоровья работников, предупреждения роста заболеваемости в период сезонного обострения гриппа, ОРЗ и ОРВИ и с учетом неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (СOVID-19)». Основанием для подобных требований и ограничений, включая недопуск к работе, в документе указаны федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и постановление правительства РФ № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». «Это рекомендации врачей наших подведомственных предприятий», – добавили в ответ на запрос «Ведомостей» в пресс-службе департамента транспорта Москвы.
В соответствии с приказом до 31 октября профилактическими прививками должно быть охвачено не менее 85% работников столичной транспортной сферы. На вопрос, какое число работников сделали прививки по состоянию на 29 октября, в мэрии «Ведомостям» не ответили. Однако есть основания предполагать, что эта цифра существенно ниже 85%. «Нам не нравится, что прививки делают принудительно», – заявил изданию сотрудник метрополитена Андрей. Тем более что, по его словам, незадолго до этого работникам метро предлагали за деньги сделать прививку от COVID-19. «Я не знаю, согласился ли кто-то, среди моих знакомых таких нет, – рассказывает работник столичного метро. – Поэтому есть опасения, что нам под видом прививки от гриппа будут вкалывать вакцину от ковида. Не хочется быть подопытным кроликом».
По его словам, работники нашли выход из этой ситуации: делают прививки от гриппа самостоятельно и берут соответствующие справки. «Те, кто категорически не хочет прививаться, я уверен, делают липовые справки, – сообщил «Ведомостям» метрополитеновец. – Приходится так делать, так как нам говорят, что с 1 ноября будут отстранять от работы без сохранения заработной платы».
По мнению омбудсмена по вопросам защиты прав предпринимателей в сфере транспорта Никиты Музыри, отстранение от работы даже 5% всех сотрудников транспортных предприятий может привести к транспортному коллапсу. «Резервов сотрудников у предприятий транспорта нет. Есть дефицит, на который накладывается и то, что часть работников сейчас болеет и сидит на больничном», – говорит он. Музыря считает, что поручение Ликсутова по вакцинации не входит в компетенции департамента транспорта и не имеет никакой правовой силы, если требование не прописано в трудовом договоре. «Если начнутся увольнения или отстранения от работы без содержания, это приведет к большим проблемам дептранса, так как люди пойдут в суд и выиграют дела, ведь это нарушение Конституции», – предупреждает эксперт. С ним соглашается и адвокат МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры» (SZP Law) Ксения Михайличенко. «Из-за отказа от прививки увольнять никого нельзя, можно отстранить от работы из-за болезни: отправить на больничный с оплатой, но никак не из-за отказа делать прививку», – говорит она.
Руководитель московского регионального отделения Партии роста, председатель правления ПАО «Совфрахт» Дмитрий Пурим считает, что московские власти не допустят перебои с транспортом. «Но на фоне дефицита трудовых ресурсов, которые могли бы быть в другой ситуации восполнены из-за рубежа, властям придется сменить тон и провести более тонкую работу с людьми, объяснив свои действия более доходчивым образом, чем приказы с цифрами», – резюмирует эксперт.
Для полноты картины стоит добавить, что 14 сентября 2020 г. Минздрав России издал приказ № 967н о внесении изменений в приказ «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (имеется в редакции). Согласно документу, в национальный календарь профилактических прививок добавлены работники сферы предоставления услуг, лица, работающие вахтовым методом, работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров, беременные женщины, сотрудники правоохранительных органов и представители других профессий.
Вакцинация — 2020: вопросы и ответы
Сложная эпидемиологическая ситуация вызывает много вопросов у студентов, сотрудников и профессорско-преподавательского состава нашего университета. Особенно в связи с вакцинацией против гриппа, которая уже началась в стране. Поэтому юридический отдел НИУ МГСУ подготовил ответы на самые распространённые вопросы, связанные с прививками.
Посетителям без прививок вход закрыт?
Посещать университет можно и без прививок. Их наличие проверять не станут. Необходимо только соблюдать принятые карантинные меры, снижающие риск распространения вирусных инфекций. К ним относятся использование масок, перчаток, антисептических средств и соблюдение санитарной дистанции.
Сотрудникам обязательно?
Вакцинация является добровольной, и каждый человек вправе от неё отказаться. Но надо учитывать, что если человек работает в организации, деятельность которой связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (например, в медицинской или образовательной), то вакцинация необходима. Без неё университет вправе отстранить работника от работы без сохранения зарплаты.
Отстранение от работы единственный выход?
Разумеется, мы понимаем, что отстранение от работы без выплаты заработанной платы является болезненной мерой для любого человека. Поэтому рассматриваем и другие возможности решения этого вопроса, в частности, готовы перевести сотрудника на удалённую работу.
Значит прививка?
Прививка обязательна всем работникам образовательных учреждений. Это относится не только к профессорско-преподавательскому составу, но и сотрудникам НИУ МГСУ. Все должны пройти обязательную вакцинацию против гриппа. В противном случае работодателю (университету) грозит административная ответственность, штраф, и даже приостановка деятельности на срок до трёх месяцев.
Вакцинация бесплатна?
Да, бесплатна. Все сотрудники и студенты университета могут пройти вакцинацию централизованно, на территории НИУ МГСУ, либо по месту жительства. Первый этап вакцинации в вузе стартует в начале сентября. Следите за информацией на официальном сайте университета.
Что за вакцина?
Вакцина «Совигрипп» применяется для активной ежегодной профилактической иммунизации против сезонного гриппа.Каков срок вакцинации?
Сроки вакцинации устанавливает не университет, а Департамент здравоохранения города Москвы. До 30 октября все сотрудники должны пройти вакцинацию либо на территории вуза, либо по месту жительства. Необходимо только предоставить подтверждающий документ: сертификат о профилактических прививках или справку о прививке против гриппа со штампом медицинского учреждения и печатью врача.
Что после?
После истечения установленных сроков вакцинации сотрудники, не прошедшие вакцинацию до окончания эпидемического периода в здания университета допускаться не будут. Разумеется, это не относится к тем, кто имеет постоянный медицинский отвод.
Оформить отказ?
Каждый человек вправе отказаться от вакцинации, как по медицинским причинам, так и по личным убеждениям. Об отказе от вакцинации необходимо сообщить руководителю структурного подразделения и предоставить либо подтверждающие медицинские документы, либо письменное заявление с указанием причин отказа.
Что предложит вуз?
Как было отмечено выше, университет готов рассмотреть разные варианты сотрудничества. Например, перевод на удалённую работу до особого распоряжения, предоставить отпуск на время действия медицинского отвода.
Вакцинация: ответы на самые популярные вопросы.
5 способов обезопасить себя на учебе и на работе.
|
|
Информация Минобрнауки России
НИУ МГСУ
Правовые основания отказа от принудительной вакцинации от КОВИД
Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца!
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абз. 6 ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда …».
Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— ….
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
То есть если работник отстранен не по своей вине, то заработная плата должна начисляться.
Таким образом, ТК РФ ничем не поможет и не защитит работников именно по причине положения этого закона, выделенного курсивом. Однако работник в любом случае вправе ссылаться на наличие у него конституционной гарантии безопасности труда, поскольку понуждение работника к вакцинации от коронавируса, учитывая отсутствие безусловных доказательств безопасности вакцины, нарушает эту гарантию, подвергает риску существенного ухудшения здоровья, может причинить вред любой степени тяжести в виде поствакцинальных осложнений.
Рассмотрим специфику трудовых обязанностей именно педагогов
Часть 9 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» обязует педагогов проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Обязанности вакцинироваться не предусмотрено данным положением закона не предусмотрено.
ВЫВОД: нарушенные трудовые права педагоги могут восстановить только через суд, однако суд, в данном случае вряд ли будет придерживаться указанным принципом иерархии законов и применять положения Конституции РФ в ущерб обязанию вакцинироваться. Суды подчинятся распорядительным указаниям органов власти.
Тогда попробуем защититься медицинскими правами
В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
— …
— получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
— выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность,
— отказ от профилактических прививок.
В соответствии с частью 2 настоящей статьи отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть отстранить от работы действительно возможно на основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) предусмотрено обязательное проведение профилактических прививок для работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Однако перед вакцинацией требуется взять у гражданина информированное согласие на медицинское вмешательство.
Часть 1 статьи 41 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Частью 1 ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Согласно п.5 Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1177н (ред. от 17.07.2019) «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28924) «Перед оформлением информированного добровольного согласия лечащим врачом либо иным медицинским работником гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, предоставляется в доступной для него форме полная информация о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах видов медицинских вмешательств, включенных в Перечень, о последствиях этих медицинских вмешательств, в том числе о вероятности развития осложнений, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи».
В силу п.5 ст.19 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Пациент имеет право на получение консультаций врачей-специалистов; получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья».
Согласно ст.23 настоящего закона «Граждане имеют право на получение достоверной и своевременной информации о факторах, способствующих сохранению здоровья или оказывающих на него вредное влияние…».
Что касается «прививок от гриппа на всякий случай», то ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации», а не директор организации по мотиву «на всякий случай».
Кроме того, частью 3 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ статьи 11 предусмотрено, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.
Также Ваши права защищает Закон о Защите прав потребителей
Согласно ст.10 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) «Информация о товарах (работах, услугах) «Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации».
Частью 2 настоящей статьи предусмотрено, что «Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение».
ОБЩИЙ ВЫВОД: Работника в сфере образования могут отстранить от работы, мотивировав законность своих действий положениями ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ и п. 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Однако положения статьи 76 ТК РФ (то, что выделено курсивом) являются отсылочными. То есть относительно понуждения педагогов вакцинироваться должны отсылать к конкретному нормативно-правовому акту. Трудовые права в медицинской организации защищать явно не станут, а суды бунтовать против намерений органов власти не станут. Поэтому нужно защищать именно медицинские права.
ЧТО ДЕЛАЕМ?
Мы пока что видим две основные стратегии действий:
1) Принцип итальянской забастовки – когда требуем все что полагается по закону.
2) Получаем законный мед. отвод.
Стратегия №1
Идем в то мед. учреждение куда посылает вас работодатель и подаем два заявления на имя главного врача. Подаем под роспись. Две копии. На вашем экземпляре просим поставить отметку о принятии заявления, обязательно с датой.
В первом заявлении мы просим предоставить все документы по прививке и мед. учреждению для ознакомления. СКАЧАТЬ > > > ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Во втором заявлении мы просим предоставить информацию о влиянии и безопасности вакцины конкретно на ваше имеющееся заболевание или самочувствие (например у вас хронический гастрит или аллергия на что-либо или голова болит или тошнит). СКАЧАТЬ > > > ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Наша задача получить ответ от мед.учреждения. В реалиях нашей медицины, у медицинского учреждения никогда нет требуемых нами документов.
Они либо ничего не ответят (что тоже результат) либо ответят отпиской, мол: «вы и сами все это можете запросить у производителя». Этот ответ будет незаконным. Потому как пациент не обязан искать данную информацию, её обязано предоставить медицинское учреждение.
В случае если они ничего не ответят у вас на руках останутся копии заявлений с отметкой о их принятии.
После того как вы подали заявления в поликлинику, вы пишите еще одно заявление на имя руководителя вашей организации (работодателю).
СКАЧАТЬ > > > ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Его так же подаете в двух экземплярах. На нашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления с датой и подписью.
ДЛЯ ЧЕГО МЫ ВСЕ ЭТО ДЕЛАЕМ? Эти действия гарантированно вас не избавят от возможных проблем с работодателем. Вас так же могут попробовать уволить или отправить на бессодержание. НО! У вас на руках будут основания для законного отказа. И если вы решите судиться за свои права, то, есть большой шанс на то что суд посчитает ваши аргументы существенными и встанет на вашу сторону. Других вариантов, к сожалению, на данный момент нет. Более гарантированным является вариант получения законного мед.отвода.
Стратегия №2
Отказ от вакцинации в связи с наличием медицинских противопоказаний (мед.отвод).
Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются медицинскому осмотру врачом (в сельской местности — фельдшером) (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 марта 2008 г. № 15 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2342-08”), поэтому Вам следует:
1) Найти медицинскую организацию, врач которой выдаст мед отвод прививки на основании Ваших жалоб на состояние здоровье. Больше шансов это сделать в частной клинике. Вы имеете право на выбор мед.организации.
2) Перед иммунизацией врач (фельдшер) должен тщательно собрать анамнез у пациента с целью выявления предшествующих заболеваний, в том числе хронических, наличия реакций или осложнений на предыдущее введение препарата, аллергических реакций на лекарственные препараты, продукты, выявить индивидуальные особенности организма (недоношенность, родовая травма, судороги). Уточнить, имеются ли контакты с инфекционными больными, а также сроки предшествующих прививок, для женщин — наличие беременности. Лица с хроническими заболеваниями, аллергическими состояниями и др. при необходимости подвергаются медицинскому обследованию с использованием лабораторных и инструментальных методов исследования.
3) Даже если у Вас не имеется никаких проблем со здоровьем, всегда можно сослаться на симптомы ОРВИ.
4) Получить мед отвод от прививки по медицинским показаниям.
5) Данный медотвод уже предоставить вашему работодателю.
Дополнительно:
Подписывайтесь на наши ресурсы:
Все о прививках на работе
Список нормативных документы, регламентирующие вакцинопрофилактику у взрослых в РФ (состояние на 01.01.2015)
1. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3. Постановление Правительства РФ от 2 августа 1999 г. N 885 «Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий».
4. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
5. Приказ МЗ РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
6. Приказ Минздрава РФ от 17 мая 1999 г. N 174 «О мерах по дальнейшему совершенствованию профилактики столбняка».
7. Приказ Минздрава РФ от 17 сентября 1993 г. N 220 «О мерах по развитию и совершенствованию инфекционной службы в Российской Федерации».
8. Приказ Федеральной службы Роспотребнадзора от 27 декабря 2012 г. N 1198 «О Создании научно-методического центра иммунопрофилактики Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».
9. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3162-14 «Профилактика коклюша».
10. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней».
11. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций».
12. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3116-13 «Профилактика внебольничных пневмоний».
13. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза».
14. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3113-13 «Профилактика столбняка».
15. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3109-13 «Профилактика дифтерии».
16. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2952-11 «Профилактика кори, краснухи и эпидемического паротита».
17. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2951-11 «Профилактика полиомиелита».
18. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами».
19. Cанитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2825-10 «Профилактика вирусного гепатита A».
20. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.7.2627 -10 «Профилактика бешенства среди людей».
21. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней».
22. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3.2352-08 «Профилактика клещевого вирусного энцефалита».
23. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2342-08 «Обеспечение безопасности иммунизации».
24. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.1.2341-08 «Профилактика вирусного гепатита В».
25. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2.1248-03 «Условия транспортирования и хранения медицинских иммунобиологических препаратов».
26. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2.1120-02 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения» (с изменениями от 18 февраля 2008 г.).
27. Методические указания МУ 3.1.2.3047-13 «Эпидемиологический надзор за внебольничными пневмониями».
28. Методические рекомендации МР 3.3.1.0058-12 «Профилактическая иммунизация лиц, принимающих участие в массовых международных спортивных мероприятиях на территории РФ».
29. Методические указания МУ 3.1.3018-12 «Эпидемический надзор за дифтерией».
30. Методические указания МУ 3.1.2943-11 «Организация и проведение серологического мониторинга состояния коллективного иммунитета к инфекциям, управляемым средствами специфической профилактики (дифтерия, столбняк, коклюш, корь, краснуха, эпидемический паротит, полиомиелит, гепатит В)».
31. Методические указания МУ 3.1.2837-11 «Эпидемиологический надзор и профилактика вирусного гепатита А».
32. Методические рекомендации МР 3.3.1.0027-11 «Эпидемиология и вакцинопрофилактика инфекции, вызываемой Streptococcus pneumoniae».
33. Методические указания МУ 3.1.2792-10 «Эпидемический надзор за гепатитом В».
34. Методические указания МУ 3.3.2.2437-09 «Применение термоиндикаторов для контроля температурного режима хранения и транспортирования медицинских иммунобиологических препаратов в системе «Холодовой цепи».
35. Методические указания МУ 3.1.2436-09 «Эпидемиологический надзор за столбняком».
36. Методические указания МУ 3.3.2400-08 «Контроль за работой лечебно-профилактических организаций по вопросам иммунопрофилактики инфекционных болезней».
37. Методические указания МУ 3.1.2313-08 «Требования к обеззараживанию, уничтожению и утилизации шприцев инъекционных однократного применения».
38. Методические рекомендации «Иммунизация полисахаридной поливалентной вакциной для профилактики пневмококковой инфекции» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 8 февраля 2008 г. N 01/816-8-34).
39. Методические рекомендации «Порядок использования, сбора, хранения, транспортирования, уничтожения, утилизации (переработки) самоблокирующихся (саморазрушающихся) СР-шприцев и игл инъекционных одноразового применения» (утв. Федеральной службой Роспотребнадзора 11 ноября 2005 г. N 0100/9856-05-34).
40. Методические указания МУ 3.3.1889-04 «Порядок проведения профилактических прививок».
41. Методические указания МУ 3.3.1879-04 «Расследование поствакцинальных осложнений».
42. Методические указания МУ 3.3.1878-04 «Экономическая эффективность вакцинопрофилактики».
43. Методические указания МУ 3.3.2.1761-03 «О порядке уничтожения непригодных к использованию вакцин и анатоксинов».
44. Методические указания МУ 3.3.1252-03 «Тактика иммунизации взрослого населения против дифтерии».
45. Методические указания МУ 3.3.2.1172-02 «Порядок обеспечения государственных муниципальных организаций здравоохранения медицинскими иммунобиологическими препаратами в рамках нац. календаря профилактических прививок и календаря прививок по эпидемическим показаниям».
46. Методические указания МУ 3.3.1.1123-02 «Мониторинг поствакцинальных осложнений и их профилактика».
47. Методические указания МУ 3.3.1.1095-02 «Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок».
48. Письмо Федеральной службы Роспотребнадзора «О профилактике желтой лихорадки» (информационное письмо выпускается ежегодно).
49. Письмо Федеральной службы Роспотребнадзора «О перечне эндемичных территорий по клещевому вирусному энцефалиту в 2013 г.» (информационное письмо выпускается ежегодно).
*Документ по позиции ВОЗ относительно вакцин против гепатита А — июль 2012 г. Еженедельный эпидемиологический бюллетень (WER), 2012;28-29(87): 261-276
Как могут быть размещены медицинские работники, отказывающиеся делать прививки от гриппа?
Достаточно ли маски защищает пациентов, когда сотрудники медицинских учреждений отказываются делать прививки от гриппа? По словам Роба Вольфа, адвоката Littler из Кливленда, большинство поставщиков медицинских услуг говорят, что это так, но некоторые не делают этого и вместо этого переводят или даже увольняют работников, которые отказываются от прививок.
Увольнение может быть рискованным подходом, поскольку Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала три иска против работодателей в сфере здравоохранения в 2016 году по поводу обязательных программ вакцинации от гриппа, поскольку сотрудники с просьбами о религиозном приспособлении не были в достаточной степени удовлетворены, отметила Патриция Прайор, адвокат Джексон Льюис в Цинциннати.
Однако она также сказала, что некоторые штаты требуют вакцинации медицинских работников, и Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют их для всех медицинских работников. «Безусловно, медицинский работник может потребовать вакцинацию», — сказала она.
Суд поддержал работодателя, уволившего сотрудника
Прайор отметил, что в прошлом году в одном деле Окружной суд США по округу Массачусетс заявил: «Работники здравоохранения подвергаются высокому риску заражения гриппом и могут быть источником смертельного исхода. болезнь из-за их работы.Многие медицинские организации поддерживают обязательную вакцинацию медицинских работников от гриппа. Медицинские доказательства в этой записи демонстрируют, что единственный наиболее эффективный способ предотвратить передачу гриппа — это вакцинация ».
В том случае медицинский работник отказался от вакцины, потому что она была мусульманкой и вакцина содержала побочные продукты из свинины. Больница предложила вакцину без свинины, но служащая отказалась принимать вакцину, узнав, что ее религия якобы ввела мораторий на все прививки.
21 ноября 2011 г. руководитель сотрудника напомнил сотруднику о крайнем сроке вакцинации 1 декабря. В день вакцинации сотрудник сказала медсестре, что в 2007 году у нее была сильная аллергическая реакция на вакцину. Медсестра призвала сотрудницу предоставить медицинскую документацию о ее аллергической реакции и предоставила работнику временное медицинское освобождение до рассмотрения ее состояния. медицинские записи. 19 декабря отдел гигиены труда пришел к выводу, что история болезни сотрудницы не дает ей права на освобождение от медицинского страхования.
Сотрудница встретилась с директором больницы по связям с персоналом 21 декабря. Работница попросила провести собеседование для должности клерка медицинской документации, на которую она уже подавала заявку. Ей было разрешено пройти собеседование, но она не получила работу. Она также попросила разрешить ей использовать накопленное рабочее время с 22 декабря по 3 февраля 2012 г. для поиска работы вне больницы. Эта просьба была удовлетворена. После запроса работницы о собеседовании не было должностей, кроме ухода за пациентами, на которые она была бы квалифицирована.По окончании отпуска работницы больница предложила ей дополнительный двухнедельный отпуск и расценила ее увольнение по истечении двух недель как добровольное увольнение, давая ей право повторно подать заявление на другую работу в больнице в будущем.
Суд вынес решение по больнице в порядке упрощенного производства, посчитав, что в ней находился работник в разумных пределах и что любое дальнейшее размещение было бы чрезмерным затруднением. Суд отметил, что риск передачи гриппа уязвимым группам пациентов больницы был бы повышен.«Здесь, в свете требований государства и понимания больницей медицинского консенсуса в отношении вакцинации против гриппа, больница решила создать максимально безопасные условия для своих пациентов», — заявил суд. Он отметил, что истица тесно сотрудничала с пациентами, регулярно садясь рядом или касаясь их, пока она работала над их поступлением в больницу. «Если бы больница разрешила ей отказаться от вакцины, но сохранила бы работу по уходу за пациентами, больница могла бы поставить под угрозу здоровье уязвимых пациентов», — говорится в заявлении ( Robinson v.Детская больница Бостон , штат Массачусетс, № 14-10263 (5 апреля 2016 г.)).
Однако во многих штатах есть исключения из требований к вакцинам для медицинских работников, согласно Национальному информационному центру по вакцинам, который выступает за введение безопасности вакцин в систему общественного здравоохранения.
Возражения по религиозным мотивам
Прайор сказал, что наличие религиозных возражений, которые следует учесть, зависит от мотивации сотрудника.
«Сотрудник не должен доказывать, что его или ее вера поддерживает традиционная организованная религия», — сказала она.По словам Прайора, некоторые утверждали, что их религия — веганство, и они не употребляют в пищу никаких животных или побочных продуктов животного происхождения.
EEOC заявил в неофициальном дискуссионном письме 2012 года, касающемся религиозных возражений против прививок от гриппа, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года определяет религию в широком смысле, включая не только традиционные организованные религии, но и религиозные верования, которые являются новыми, необычными, а не частными. официальной секты, на которую подписано лишь небольшое количество людей или которые другим кажутся нелогичными.
Однако Джим Пол, поверенный Ogletree Deakins в Сент-Луисе, сказал, что религиозные возражения против вакцинации от гриппа должны быть относительно редкими.
Если маски используются в качестве приспособления, он сказал, что сотрудники должны быть обязаны носить маски все время на работе, даже если у них нет контакта с пациентом, потому что рабочие неизбежно будут взаимодействовать с коллегами, которые будут рядом с пациентами. .
Возражения, связанные с инвалидностью
Некоторые люди могут выдвигать возражения, связанные с инвалидностью, против прививок от гриппа, например, если у них есть аллергия, которая может привести к неблагоприятной реакции на вакцинацию, или если у них есть аутоиммунные заболевания, отметил Вольф.
Однако обязанность по разумному размещению лиц с ограниченными возможностями не распространяется на лиц, которые представляют прямую угрозу для других, если только угроза безопасности не может быть снижена до приемлемого уровня.
«Это сложная, а иногда и серая область закона», — сказала Рэйчел Конн, адвокат Никсона Пибоди из Сан-Франциско, которая рекомендовала работодателям проконсультироваться с адвокатом перед увольнением кого-либо из-за отказа сделать прививку от гриппа.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.
EEOC выступает против обязательных прививок от гриппа для рабочих
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла агрессивную позицию в отношении обязательных прививок от гриппа, преследуя работодателей, которые увольняют работников, которые отказываются от прививки по религиозным причинам.
EEOC «оказывает давление на работодателей, чтобы те приспособили сотрудников», — сказал Кевин Траутман, поверенный Fisher Phillips в Хьюстоне. «Работодатели должны быть готовы проводить индивидуальную оценку запросов на жилье на основе религии и / или инвалидности.»
Например, человек может отказаться от вакцинации, если его религия требует, чтобы его тело было чистым от всего, что загрязняет тело и дух, и считает, что такие загрязнители включают вакцины.
Больницы, медицинские центры и дома престарелых часто требуют «Некоторые штаты требуют, чтобы больницы обеспечивали вакцинацию медицинских работников от гриппа», — отмечает Иво Бечика, адвокат Обермайера в Филадельфии.
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатель должен учитывать искренние религиозные обряды, которые могут противоречить правилам на рабочем месте, при условии, что религиозные обряды не создают неоправданных трудностей, — отметил Марк Фиджман, поверенный Фелпса Данбара в Джексоне, штат Миссисипи.
Неоправданные лишения в соответствии с Разделом VII «являются гораздо более низким стандартом, чем защита от неоправданных трудностей в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями для приспособления для инвалидов», — сказал он. «Поскольку« чрезмерные трудности »в смысле религиозной дискриминации в Разделе VII — это довольно низкая планка, в целом медицинское учреждение может легко справиться с этим, представляя для пациентов опасность заражения гриппом от неиммунизированного сотрудника».
[ Набор инструментов только для членов SHRM: Управление гриппом и другими эпидемиями на рабочем месте ]
Действия EEOC
EEOC занял позицию, что когда сотрудник, например администратор, не имеет прямого контакта Что касается пациентов, то отказ от прививки от гриппа по религиозным мотивам не является чрезмерным затруднением, добавил Фиджман.Хотя агентство заняло такую позицию в отношении прививок от гриппа, оно не сделало отказ от других видов прививок приоритетным.
Маска — это приспособление, которое иногда предоставляется сотрудникам, отказывающимся от прививок от гриппа. Однако с этим жильем могут возникнуть проблемы.
Стефани Кларк, рекрутер отдела кадров медицинского центра Baystate в Спрингфилде, штат Массачусетс, получила возможность носить маску во время работы. Однако соискатели иногда жаловались, что не понимают ее, когда она разговаривает с ними в маске.Затем она снимала маску, чтобы ее услышали. Кларк попросила своего работодателя найти альтернативное жилье, которое позволило бы ей уважать свои религиозные убеждения, которые помешали ей проходить ежегодную вакцинацию от гриппа в больнице.
Бэйстейт поместил ее в бессрочный неоплачиваемый отпуск, а затем уволил. 2 июня EEOC подал иск о нарушении Раздела VII.
В отдельной претензии от 22 сентября EEOC подал в суд от имени шести сотрудников Медицинского центра Сент-Винсента в Эри, штат Пенсильвания.- все они утверждали, что были уволены за отказ от прививок от гриппа на основании их религиозных убеждений. В этом случае EEOC утверждал, что все сотрудники — сонографист, клерк медицинской документации и четыре дипломированных медсестры — все имели право на размещение, даже несмотря на то, что многие из людей, занимающих эти должности, контактировали с пациентами. Два сотрудника были русскими православными, один — баптистом, один — методистом, один — христианским мистицизмом, а шестой сказал, что она христианка, но не связана с определенной церковью.
Ранее в этом году EEOC также подал в суд на больницу Mission Hospital в Эшвилле, Северная Каролина, утверждая, что она не учитывала религиозные убеждения сотрудников, когда требовала от них ежегодной вакцинации от гриппа. Сотрудники могли запросить освобождение, но запрос должен был быть сделан до 1 сентября. Несколько сотрудников запросили жилье после истечения крайнего срока.
«Произвольный крайний срок не защищает работодателя от его обязательства по предоставлению религиозного жилья», — сказала Линетт Барнс, региональный прокурор EEOC Шарлотта, штат Нью-Йорк.С., районный отдел. «Работодатель должен рассмотреть, когда он получает запрос на религиозное жилье, может ли запрос быть удовлетворен без излишнего бремени».
Светские основания
Нет никакой защиты для сотрудников, которые отказываются сделать прививку от гриппа по светским причинам.
Сотрудник психиатрической больницы католического медицинского центра «Милосердие» на юго-востоке Пенсильвании подал в суд на больницу, которая уволила его за отказ пройти вакцинацию от гриппа.
В обоснование своего отказа работник подал в больницу письмо и 22-страничное эссе.Хотя он сформулировал множество причин своего нежелания пройти вакцинацию, ни одна из них не была основана на искренних религиозных убеждениях. Вместо этого он сказал в своем иске Fallon v. Католический медицинский центр Mercy на юго-востоке Пенсильвании : «Я не принадлежу к организованной религии», ссылаясь на свою систему убеждений как на «мою совесть».
Он добавил: «Эффективность вакцины против гриппа не доказана, ее преимущества сильно завышены, риски опасно преуменьшены, летальность вируса сильно преувеличена, а промышленность, производящая вакцину, является крупнейшим мошенником федерального правительства. правительство в соответствии с Законом о ложных исках.»Но ничто из этого, в том числе его заявление о том, что он следовал своей совести, не составляло религиозного убеждения, которое должно было соответствовать Разделу VII.
Чуть более половины миллениалов (52 процента) и 42 процента всех взрослых отказываются от Прививка от гриппа в этом году. Многие не верят, что она убережет их от гриппа, согласно опросу 2080 взрослых в США. CityMD, которая проводит вакцинацию и базируется в Нью-Йорке, провела опрос в середине сентября.
Бечика отметила, что в деле Prewitt v.Walgreens Co. , техник аптеки, был уволен после того, как отказался делать прививки от гриппа. «Поскольку отказ истца сделать укол был основан на том факте, что его близкий друг умер после вакцинации, суд постановил, что его возражение было основано исключительно на личных предпочтениях, и отклонил попытку истца добавить иск о религиозной дискриминации», — сказал Бечика. .
Тем не менее, он предупредил, что «работодатели не могут требовать документацию от церкви или официальной религиозной организации.Приспособления необходимы до тех пор, пока верования работника придерживаются с искренностью, равной традиционным религиозным взглядам «.
Интерактивный процесс адаптации
Когда возникает религиозная озабоченность или потенциальная проблема с вакциной на основании инвалидности», работодатели должны быть готовы к проведению индивидуальной оценки запросов на размещение », — сказал Траутман.
« Выслушайте опасения сотрудников, подумайте, что они просят, и как запрос повлияет на рабочее место работодателя.Если запрошенное жилье невозможно, подумайте, возможно ли другое размещение. Четко общайтесь с сотрудниками, запрашивающими жилье, уважайте их запросы и документируйте свою оценку, а не только свое заключение.
«Именно в этой области процесс так же важен, как и конечный результат», — сказал он.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте S HRM помочь вам стать умнее ork.
Обязательные правила в отношении вакцины против гриппа: работа с сотрудниками, которые отказываются от прививки
Приближается сезон гриппа, и медицинские (и другие) организации могут спросить, следует ли им проводить обязательную вакцинацию от гриппа. Если работодатель решает реализовать обязательную программу, следующий вопрос — как ею управлять.
В сфере здравоохранения распространены программы обязательной вакцинации для сотрудников.Ряд штатов требует, чтобы медицинские работодатели предлагали вакцину или обеспечивали ее получение сотрудниками (за некоторыми исключениями). Веб-сайт Центров по контролю заболеваний (CDC) и профилактике отслеживает эти различные законы штата и их требования, а сам CDC рекомендует вакцинировать всех медицинских работников (включая всех работников, имеющих прямое и косвенное участие в уходе за пациентом и воздействие) .
Однако «обязательный» не всегда означает обязательный.В некоторых случаях поставщикам медицинских услуг может потребоваться сделать исключения из своих программ «обязательной» вакцинации. Федеральные законы и законы штата о дискриминации требуют от работодателей предоставлять разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями и искренне исповедуемыми религиозными убеждениями. Некоторые сотрудники могут быть не в состоянии получить вакцину от гриппа по состоянию здоровья. У других могут быть религиозные возражения. В отсутствие неоправданных трудностей поставщикам медицинских услуг необходимо будет создать исключения из своих «обязательных» политик для сотрудников в качестве разумного приспособления к инвалидности или религиозной практике сотрудников.
Ошибки в процессе размещения могут открыть дверь для судебного разбирательства. В прошлом году Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала в суд на больницу, которая отказалась предоставить религиозные льготы шести сотрудникам, отказавшимся от вакцины от гриппа. Дело было улажено за 300 000 долларов. Другое аналогичное дело, Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Baystate Medical Center , все еще рассматривается в федеральном суде.
Итак, как медицинские работодатели могут внедрить политику обязательной вакцинации против гриппа? Каждое рабочее место и ситуация индивидуальны, но следует помнить о нескольких ключевых моментах:
- Будьте готовы. До того, как введет требование об обязательной вакцинации, работодатель может пожелать ввести процедуру запроса приспособлений. Этот процесс можно описать в тщательно составленной политике вакцинации, чтобы сотрудники понимали, куда обращаться, если им нужно попросить жилье. Работодатели могут также захотеть иметь формы для заполнения сотрудниками, чтобы запросить отказ в качестве жилья.
- Возражения на основании религии или инвалидности. Работодатели обязаны размещать только , искренне придерживающихся религиозных убеждений или лиц с ограниченными возможностями.Но помните, что «религия» и «инвалидность» — это широкие термины. EEOC и, по крайней мере, один федеральный суд считают веганство при некоторых обстоятельствах религиозным верованием, которое может освободить сотрудника от требования о вакцинации от гриппа. Суть в том, что возражение сотрудника против вакцины на первый взгляд может показаться не «религиозным», но в глазах закона оно может быть религиозным. Заболевания или ограничения, вызывающие необходимость отказаться от вакцины против гриппа, должны встречаться относительно редко.В последнее время стали доступны варианты без яиц и варианты шота, которые безопасны для людей с аллергией на яйца. Тем не менее, обоснованные медицинские возражения все еще могут существовать.
- Исследуйте жилье. Работодатели могут захотеть иметь общие политики разумного приспособления, а также процедуры и формы запросов для управления интерактивным процессом. Для сотрудника, который отказывается от вакцины, подходящее приспособление будет зависеть от множества факторов, в том числе от того, предполагает ли должность сотрудника контакт с пациентом.В зависимости от обстоятельств соответствующие приспособления могут включать изменение рабочих обязанностей сотрудника, поиск альтернативной версии прививки от гриппа (или назального спрея), использование сотрудником хирургической маски, перевод сотрудника на вакантную должность или отпуск. отсутствие. Как только жилье будет создано, работодатель может продолжить работу с работником, чтобы убедиться, что это остается эффективным и выполнимым.
- Документ. Что касается вакцин и прочего, работодатели захотят тщательно задокументировать процесс адаптации в письменной форме.В частности, предприятиям следует вести четкий учет того, какие именно приспособления были запрошены, рассмотрены, согласованы, предоставлены или отклонены. Работодатели также могут захотеть убедиться, что в документации указано, кто был вовлечен в процесс, когда был выполнен каждый шаг, были ли приняты дисциплинарные меры и почему каждое решение было принято на этом пути.
Поскольку программы обязательной вакцинации против гриппа стали очагом судебных разбирательств (и источником вирусного распространения дезинформации), медицинские работники могут проявить осторожность и убедиться, что их процессы и процедуры соответствуют применимым законам о дискриминации.
Могут ли работодатели потребовать от сотрудников сделать прививку от гриппа? | ТОО «Акерман» — HR Defense
Сезон гриппа приближается. Могут ли работодатели потребовать прививку от гриппа? Что еще более важно, должны ли они?
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) подчеркивают, что вакцинация от гриппа в этом году «важнее, чем когда-либо в течение 2020-2021 годов, чтобы защитить себя и окружающих вас людей от гриппа, а также снизить нагрузку на системы здравоохранения. к пандемии COVID-19.”
CDC рекомендует, за редкими исключениями, делать прививку от гриппа каждому человеку в возрасте шести (6) месяцев и старше каждый сезон.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) давно заняла позицию, согласно которой работодатели должны поощрять , но не требовать, чтобы служащих получали вакцину от гриппа. Еще в 2009 году EEOC выпустил руководство «Готовность к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах с ограниченными возможностями». В Руководстве по пандемии содержится этот конкретный вопрос и ответ:
Может ли работодатель, подпадающий под действие ADA и Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, заставить всех своих сотрудников пройти вакцинацию против гриппа независимо от их состояния здоровья или религиозных убеждений во время пандемии?
№Сотрудник может иметь право на освобождение от обязательной вакцинации на основании инвалидности ADA, которая не позволяет ему / ей пройти вакцинацию от гриппа. Это было бы разумным приспособлением, исключающим неоправданные трудности (значительные трудности или расходы). Аналогичным образом, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, как только работодатель получает уведомление о том, что искренние религиозные убеждения, практика или соблюдение служащего не позволяют ему / ей принимать вакцину против гриппа, работодатель должен предоставить разумное приспособление, если это не будет создают неоправданные трудности, как это определено в Разделе VII («более чем минимальные затраты» на деятельность предприятия работодателя, что является более низким стандартом, чем в соответствии с ADA).
Как правило, работодатели, покрываемые ADA, должны просто поощрять сотрудников делать вакцину против гриппа, а не требовать от них ее делать.
То же самое и сегодня. После объявления о пандемии COVID-19 в марте 2020 года EEOC обновил свое Руководство по пандемии, призвав работодателей и сотрудников следовать указаниям CDC, а также государственных / местных органов здравоохранения о том, как лучше всего замедлить распространение COVID. -19 и защищать работников, клиентов, клиентов и широкую общественность.Обновленное руководство по пандемии не изменило приведенные выше вопросы и ответы.
Обновленное Руководство по пандемии, признавая значимость создаваемой угрозы, действительно санкционировало дополнительные действия со стороны работодателей для защиты работников и замедления распространения вируса. В обновленном Руководстве по пандемии отмечается: «Если человек с ограниченными возможностями представляет« прямую угрозу », несмотря на разумное приспособление, он или она не защищены положениями ADA о недискриминации. «Прямая угроза» — это «значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен разумным приспособлением.’”EEOC пришел к выводу, что на основании рекомендаций CDC и органов общественного здравоохранения по состоянию на март 2020 года пандемия COVID-19 соответствовала стандарту прямой угрозы. Это открытие позволяет работодателям принимать меры, которые в противном случае не были бы разрешены, такие как измерение температуры сотрудников и выяснение, есть ли у них симптомы COVID-19, при условии соблюдения конфиденциальности полученной медицинской информации.
Медицинские работники
Особые опасения вызывает окружающая среда в сфере здравоохранения.В медицинских учреждениях часто требуется вакцинация медицинских работников от болезней, которые можно предотвратить с помощью вакцин, включая грипп, чтобы предотвратить вспышки. Закон или постановление штата иногда требует вакцины против гриппа или другой вакцины; в других случаях это требуется работодателем как условие приема на работу. Например, в Род-Айленде всем медицинским работникам требуется ежегодная вакцинация против гриппа, и каждое медицинское учреждение должно активно отслеживать и регистрировать уровни вакцинации против гриппа.И хотя это не требуется по закону в Мэриленде, все организации John Hopkins Medicine приняли политику обязательной вакцинации. Политика распространяется на всех лиц, сотрудников, преподавателей, сотрудников, резидентов и стипендиатов, временных работников, стажеров, волонтеров, студентов, поставщиков и добровольный медицинский персонал, независимо от работодателя, который предоставляет услуги пациентам или работает в сфере ухода за пациентами. или области клинической помощи, включая больницы неотложной и хронической помощи, амбулаторные учреждения и клиники.Подобные политики распространены и на других рабочих местах в сфере здравоохранения.
Однако, даже в сфере здравоохранения, работодатель, подпадающий под действие закона ADA и раздела VII, должен учитывать инвалидность заявителя или работника или его религиозные убеждения в соответствии с действующим законодательством.
Если работник запрашивает освобождение от обязательной прививки от гриппа на основании состояния здоровья, первым шагом работодателя должно быть участие в интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли разумное приспособление, которое не создало бы чрезмерных трудностей.Согласно ADA, неоправданные трудности означают значительные трудности или расходы с акцентом на ресурсы и обстоятельства работодателя в отношении характера, стоимости или сложности предоставления жилья.
Аналогичным образом, в соответствии с Разделом VII, сотрудник может иметь право на освобождение от налога, если он искренне придерживается религиозных убеждений, обрядов или обрядов, которые не позволяют ему получить вакцину. Согласно Разделу VII, работодатель обязан предоставить жилье, если оно не создает чрезмерных трудностей; , однако, , как указано в разделе вопросов и ответов из Руководства по пандемии EEOC выше, стандарт для работы в тяжелых условиях Title VII значительно отличается от стандарта ADA.Религиозное приспособление по Разделу VII является неразумным, если оно облагает бизнес работодателя более чем de minimis cost . Факты, относящиеся к неоправданным трудностям в этом контексте, вероятно, будут включать такие факторы, как особые обязанности сотрудника, оценка общественного риска, возникающего в конкретное время, наличие эффективных альтернативных средств инфекционного контроля и, возможно, количество сотрудников, которые действительно запрашивают размещение.
Обратите внимание, что освобождение от религиозного размещения продолжает быть предметом судебных разбирательств.В нескольких делах против больниц и медицинских центров за последние несколько лет EEOC предъявил религиозную дискриминацию и отказ удовлетворить требования, когда работодатель либо отказался нанять заявителя, либо уволил сотрудника после того, как сотрудник запросил освобождение от получения прививки от гриппа. к религиозным убеждениям.
Например, в 2019 году EEOC урегулировал дело с больницей штата Мичиган, которая отказалась принять заявителя, отказавшегося от вакцины от гриппа по религиозным мотивам.Вакцинация была условием работы в больнице. Заявительница предложила носить маску в больнице во время сезона гриппа, поскольку в соответствии с политикой работодателя это была приемлемая альтернатива для людей с проблемами со здоровьем, но больница отказалась и отменила ее предложение о работе. В дополнение к денежному ущербу, работодатель был обязан разрешить лицам, придерживающимся религиозных убеждений, носить маски вместо вакцины от гриппа и обучать свой управленческий персонал процессу религиозного приспособления.
Передовой опыт
Должен ли работодатель требовать вакцинацию от гриппа, может зависеть от рабочего места и уровня потенциального заражения гриппом. Если сотрудники регулярно контактируют с людьми, которые могут болеть гриппом, например, в медицинских учреждениях, или там, где это требуется по закону штата, работодатель может потребовать вакцинацию от гриппа, но должен быть готов принять тех, кто возражает по медицинским или религиозным причинам.
Если рабочая сила объединена в профсоюзы, работодатели должны сначала рассмотреть любые применимые коллективные договоры, чтобы определить объем своей обязанности вести переговоры с профсоюзами относительно политики в отношении вакцин.
Работодатели, требующие вакцинацию в обязательном порядке, если это не требуется по закону штата, должны гарантировать, что мандат основан на объективных фактах и связан с должностными обязанностями и потребностями на рабочем месте. Политика должна быть четко доведена до сведения сотрудников и применяться единообразно. Менеджеры и руководители должны быть обучены распознавать запросы о размещении и реагировать на них, даже если сотрудник / заявитель не использует слово «размещение». Работодатели должны гарантировать, что у них есть процесс для рассмотрения таких запросов о приспособлении, и что этот процесс соблюдается и документируется.И, как всегда, любая медицинская информация должна храниться в тайне и храниться отдельно от личного дела сотрудника.
Могут ли работодатели сделать прививки от гриппа обязательными?
Доброе утро. Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business, вернулась с нашим еженедельным информационным бюллетенем. Если вы не слышали, сезон гриппа официально начался. Врачи умоляют людей сделать ежегодную прививку от гриппа , особенно в свете продолжающихся последствий пандемии COVID-19 по всей стране.
Новостная рассылка
Ваш проводник в нашу новую экономическую реальность.
Получите нашу бесплатную рассылку новостей для бизнеса, чтобы получить полезные советы и полезные советы.
Введите адрес электронной почты
Запишите меня
Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.
Работодатели используют различные подходы к вакцинам от гриппа. Некоторые просто побуждают больных оставаться дома, а другие организуют бесплатные клиники вакцинации. Некоторые даже требуют прививки от гриппа. Я поговорил с Мишель С. Строухиро , советником по трудоустройству и юристом в McDermott Will & Emery, о том, что должны знать работодатели и работники.
Этот разговор был сокращен и отредактирован для ясности.
Законно ли работодатель требовать вакцинацию сотрудников от гриппа?
Да, работодатели могут потребовать вакцины против гриппа для своих сотрудников.Я говорю это с большой звездочкой, потому что есть несколько исключений. Преобладающее руководство федеральной комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства состоит в том, что даже если работодатели могут требовать вакцины от гриппа, передовой практикой для большинства работодателей будет просто поощрять вакцинацию.
При каких обстоятельствах работник может получить освобождение от уплаты налогов?
Сотрудники могут иметь право отказаться от требования вакцины для определенных работодателей. Например, согласно федеральному Закону об американцах с ограниченными возможностями, если у сотрудника есть медицинское состояние, которое не позволяет ему или ей сделать вакцину, работодатели могут быть обязаны предоставить жилье.Аналогичным образом, в Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье может предусматривать аналогичные условия для сотрудников.
От работника могут потребовать предоставить медицинскую документацию, подтверждающую запрос на проживание. После этого работодатель, сотрудник, а иногда и врач обсуждают или несколько раз обсуждают варианты проживания.
Аналогичным образом существуют федеральные законы и законы штата, которые могут предусматривать исключения для сотрудников, если у них есть религиозные потребности.
Однако это в некоторой степени зависит от работодателя, и на самом деле нет универсального ответа.
Как правила различаются в зависимости от работодателя и профессии?
В зависимости от работодателя, у сотрудников может быть больше или меньше возможностей для маневра, чтобы искать приспособление или исключение из правил.
В определенных отраслях, таких как здравоохранение и уход за детьми, сотрудники могут иметь меньшее право на жилье, поскольку работодатель может счесть необходимым обеспечить безопасность других сотрудников, а также их пациентов или клиентов.
В игру вступает множество факторов, в том числе особая роль и должностные обязанности сотрудника, а также возможность обеспечения безопасности на рабочем месте, позволяя непривитому человеку выполнять свою работу. Например, человеку может быть предоставлен временный запрос на удаленную работу без вакцины вместо того, чтобы приходить в офис с вакциной, или он может быть переведен на работу в задней части дома, где не будет тесного контакта с другие.
Как эти правила могут применяться к будущей вакцине против COVID-19, утвержденной работодателем? А как насчет тестов на коронавирус или тестов на антитела, назначенных работодателем?
Если работодатели в конечном итоге потребуют вакцину от COVID-19, процесс предоставления приспособлений для сотрудников может выглядеть немного иначе, учитывая очень заразную природу вируса и потенциально серьезные последствия заражения им.Комиссия по равным возможностям трудоустройства еще не выпустила конкретного руководства по вакцине от COVID-19 или о том, как законы будут взаимодействовать с вакцинами от COVID-19, санкционированными работодателем. Факты будут определяющим фактором того, будут ли правила для вакцин против COVID-19, утвержденные работодателем, аналогичны правилам для прививок от гриппа, предписываемых работодателем.
Конкурирующими факторами будут права наемного работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Законом о справедливой занятости и жилье или права на религиозное жилье, в отличие от обязанности работодателя поддерживать безопасное рабочее место, свободное от известных опасностей.Речь идет о поиске правильного баланса, позволяющего работодателю поддерживать безопасность на рабочем месте, не нарушая и не нарушая разумных требований приспособления.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявила, что работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тест на вирусный COVID-19, прежде чем они ступят на рабочее место. Но работодатели не могут требовать проведения теста на антитела, потому что это нарушит важные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Единственная причина, по которой работодатель может потребовать пройти тест на вирус, заключается в том, что существует потенциальная неминуемая опасность того, что кто-то, кто в настоящее время инфицирован вирусом, попадет на рабочее место.
Существуют ли риски для работодателей, которые требуют вакцины?
Да. Во-первых, это ставит работодателей в положение, когда они должны участвовать в интерактивном процессе со всеми, кто возражает против вакцинации. И если работодатели решат не применять определенные приспособления, они могут подвергнуться большему риску столкнуться с дискриминацией или исками о незаконном увольнении, чем если бы у них была политика вакцинации «настоятельно поощряемая, но не обязательная». Однако вполне вероятно, что при использовании подхода без вакцинации будет вакцинировано меньше сотрудников, что может создать угрозу безопасности.
Другой потенциальный риск связан с тем, что работодатели предписывают вакцину, которая в конечном итоге оказывается небезопасной. Например, Комиссия по равным возможностям трудоустройства указала, что, если работодатель требует и проводит тесты на вирус COVID-19, работодатель несет ответственность за точность, безопасность и надежность теста. Вполне возможно, что аналогичный стандарт может применяться к вакцине против COVID-19. Если сотруднику необходимо сделать вакцину от COVID-19, и он заболеет, работодатель может столкнуться с ответственностью.
Помимо обязательных вакцин, что работодатели могут сделать, чтобы снизить вероятность заболевания своих сотрудников во время сезона гриппа?
Многие работодатели использовали подход, рекомендованный EEOC, который заключается в том, чтобы рекомендовать вакцины от гриппа и предоставлять их бесплатно для сотрудников.
Наличие плана охраны труда и техники безопасности очень важно. В Калифорнии все работодатели должны иметь программу профилактики травм и заболеваний. Во многих случаях планы очень просты — напоминать сотрудникам о необходимости часто мыть руки, использовать салфетки, дезинфицировать поверхности, подверженные сильному касанию.Поведение, которое теперь, благодаря COVID-19, стало общепринятым.
Рассмотрите возможность подписки на Los Angeles Times
Ваша поддержка помогает нам доставлять самые важные новости. Стать подписчиком.
Другие истории, которые могут оказаться полезными
◆ Внимание арендодателям и арендаторам коммерческой недвижимости: Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес проголосовал за продления моратория на выселение до октября.31, сообщил нам представитель округа. (Жилая недвижимость — , подпадающая под действие закона штата . Коммерческая недвижимость в некоторых городах округа Лос-Анджелес регулируется отдельными городскими правилами.)
◆ Губернатор Ньюсом издал распоряжение , запрещающее продажу новых автомобилей с бензиновым двигателем. в 2035 году. Расс Митчелл объясняет то, что вам нужно знать .
◆ Будьте бдительны: Обращения к мошенникам — это последняя пандемическая уловка для нацеливания ваших денег, пишет обозреватель Дэвид Лазарус.В этом конкретном мошенничестве абоненты ложно угрожают, что вам отключат электричество или воду , если вы не найдете денег.
◆ Ваш кредитный рейтинг снизился? Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как выяснить, почему они могли совершить погружение .
◆ Снижение заработной платы, введенное в начале пандемии , по-прежнему сохраняется для многих работников , сообщает Bloomberg. «Это признак нестабильности на рынке труда , поскольку восстановление медленно набирает форму.»
◆« Верховный суд может лишить защиты ранее существовавших условий . Вам должно быть страшно », — пишет обозреватель Майкл Хилцик. Он разбирает последствия утраты защиты Закона о доступном медицинском обслуживании.
Еще одна вещь
Хотите знать, как пандемия изменила процесс прослушивания для работающих актеров в Лос-Анджелесе? Кристи Каррас вводит нас внутрь социально дистанцированных студийных макетов, настроек самозаписи и неудобных встреч Zoom , которые теперь являются неотъемлемой частью прослушивания на роли.Она также предлагает совета для всех, кто проходит прослушивание через видеочат .
У вас есть вопрос о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по преодолению последствий, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.
Руководство для работодателей, рассматривающих обязательную политику вакцинации от гриппа (США)
Как будто 2020 год еще не принес с собой больше, чем достаточно проблем, сезон гриппа стремительно приближается.В сочетании с продолжающейся пандемией COVID-19 работодатели как никогда раньше озабочены тем, чтобы их сотрудники оставались здоровыми и продуктивными. В результате многие работодатели взвешивают плюсы и минусы поощрения, содействия или даже требования, чтобы их сотрудники были вакцинированы от гриппа, чтобы защитить свою рабочую силу от распространения еще одной заразной респираторной инфекции в осенние и зимние месяцы. . Однако работодатели должны понимать юридические нюансы, связанные с такой политикой, а также связанные с ними обязательства перед своими сотрудниками, прежде чем вводить политику обязательной вакцинации или принимать решение о проведении прививок от гриппа на месте.( Обратите внимание, что обсуждение в этом посте касается только вопросов вакцинации против гриппа, а не вопросов, которые могут возникнуть после разработки и предоставления вакцины COVID-19, поскольку обстоятельства, связанные с этой вакциной, могут отличаться от тех, которые относятся к вакцинация против гриппа.)
В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) и законами многих штатов работодатели обязаны обеспечивать рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей. Для выполнения этого требования работодатели имеют право устанавливать законные стандарты, политики и требования в области охраны труда и техники безопасности, если они связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса.Однако степень, в которой работодатель может проводить политику, требующую вакцинации сотрудников, во многом зависит от отрасли и местоположения работодателя. Например, политика, предусматривающая обязательную вакцинацию, с большей вероятностью будет уместна для работодателей в сфере здравоохранения и в других сферах, где сотрудники предоставляют услуги лицам, подверженным высокому риску серьезных осложнений, если они заразятся гриппом. Соответственно, суды в ряде юрисдикций постановили, что от этих работников могут потребовать сделать прививки, такие как прививки от краснухи или гриппа, если это требование связано с работой и соответствует деловой необходимости.
Важно отметить, что даже если требование работодателя о вакцинации квалифицируется как законное требование по охране здоровья и безопасности, при определенных обстоятельствах некоторые сотрудники, тем не менее, могут быть освобождены от его выполнения. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства («EEOC») определила два основных исключения из требований обязательной вакцинации. Сотрудник может быть освобожден от соблюдения политики обязательной вакцинации, если у него есть квалифицируемая инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), которая не позволяет ему безопасно получить вакцину.Например, согласно руководству Центра по контролю за заболеваниями (CDC), люди с определенными состояниями, связанными со здоровьем, такими как опасная для жизни аллергия на ингредиенты вакцины или расстройства, такие как синдром Гийена-Барре, не должны быть вакцинированы от гриппа. Кроме того, EEOC рекомендует работодателям удовлетворить просьбу беременной сотрудницы не делать прививок, а другие нарушения, вызванные беременностью, могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с требованиями ADA, требующими размещения.
Однако не все состояния здоровья представляют собой инвалидность, отвечающую требованиям ADA, которая позволяет освободить сотрудника от требования вакцинации.Самым последним примером является Hustvet v. Allina Health Systems, заключение 2018 года, в котором Восьмой округ постановил, что работодатель имеет право уволить медицинского работника после того, как она отказалась пройти иммунизацию от кори, паротита и краснухи из-за нее. предполагаемая химическая чувствительность и / или аллергия. Поскольку суд установил, что не было достаточных доказательств, подтверждающих, что предполагаемые условия истца представляют собой инвалидность в соответствии с ADA и что требование работодателя о вакцинации было связано с работой и соответствовало деловой необходимости, суд вынес решение в пользу работодателя.
Аналогичным образом, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года служащий, который возражает против вакцинации на основании искренних религиозных убеждений, обычаев или соблюдения, также может быть освобожден от требования обязательной вакцинации. Важно отметить, что суды широко толкуют понятие «религия» в контексте необходимой политики вакцинации. Например, по крайней мере один федеральный суд пришел к выводу, что веганство квалифицируется как искренне исповедуемое религиозное убеждение, освобождающее сотрудника-вегана от необходимости делать прививку от гриппа, потому что получение вакцины, произведенной из куриных яиц, противоречит веганству сотрудника. верования.
После получения запроса на освобождение от вакцинации в качестве приспособления, будь то из-за инвалидности или по религиозным причинам, работодатель должен участвовать в интерактивном процессе с возражающим сотрудником, чтобы определить, может ли он предоставить сотруднику разумное приспособление. это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Когда работодатель получает от работника просьбу об освобождении от обязательной вакцинации работодателя по причине, связанной с инвалидностью, работодатель может потребовать подтверждения того, что данное лицо действительно имеет инвалидность, и может потребовать от работника предоставить документы, связанные с инвалидностью, которые обосновывает потребность работника в жилье в связи с инвалидностью.
При всем вышесказанном, политика обязательной вакцинации по-прежнему вызывает споры, особенно для работодателей, не работающих в сфере здравоохранения. Действительно, руководство EEOC рекомендует, чтобы в целом «работодатели, охваченные ADA, просто поощряли сотрудников делать вакцину против гриппа, а не требовали от них ее делать». (Учитывая необычные обстоятельства, представленные продолжающейся пандемией COVID-19, это может измениться.) Руководство оставляет открытым вопрос о том, способны ли работодатели, не связанные с здравоохранением, пройти тест на необходимость ведения бизнеса и, таким образом, могут потребовать, чтобы их сотрудники были вакцинированы.Тем не менее, такие работодатели могут поощрять своих сотрудников к вакцинации и даже могут предложить клиники вакцинации от гриппа для тех сотрудников, которые заинтересованы в вакцинации. Работодатели, которые хотят поощрять своих сотрудников к вакцинации, но не могут разместить на рабочем месте клинику вакцинации против гриппа, могут поощрять сотрудников к вакцинации, предоставляя сотрудникам информацию о местах в сообществе, где проводится вакцинация от гриппа, и могут распространять информацию о вакцинации против гриппа. важность вакцинации против гриппа.Кроме того, работодатели могут также рассмотреть возможность установления правил, позволяющих сотрудникам брать час или два вне работы для прохождения вакцинации от гриппа за пределами предприятия. CDC предоставляет рекомендации по продвижению вакцинации на рабочем месте.
Местоположение работодателя также может повлиять на его способность проводить политику обязательной вакцинации. Многие штаты приняли законы, касающиеся законности политики вакцинации на рабочем месте, особенно для медицинских работодателей, а некоторые штаты даже требуют, чтобы работодатели предлагали вакцины своим сотрудникам.CDC предоставляет полезные рекомендации по этой теме; однако государственные требования продолжают развиваться, поэтому работодатели должны проконсультироваться с консультантом относительно конкретных требований в их конкретной юрисдикции, прежде чем внедрять политику вакцинации.
Работодатели, которые рассматривают вопрос об обязательной вакцинации против гриппа, должны действовать осторожно и учитывать все юридические обязательства и возможные последствия, связанные с внедрением такой политики. Работодатели могут быть мотивированы желанием защитить безопасность и благополучие своей рабочей силы (и тем самым обеспечить здоровую, доступную и продуктивную рабочую силу), но они также должны сбалансировать это желание с правами сотрудников в соответствии с ADA и Разделом VII.При этом работодатели по-прежнему могут поощрять своих сотрудников к вакцинации и даже могут предоставить сотрудникам возможность пройти вакцинацию на рабочем месте, если они соблюдают надлежащие процедуры в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Работодатели должны проконсультироваться с юристом перед внедрением политики обязательной вакцинации, чтобы убедиться, что их политика соответствует требованиям законодательства.
Могут ли работодатели требовать прививки от гриппа для рабочих? Спросите HR
Johnny C. Taylor Jr., Специально для США СЕГОДНЯ Опубликовано 7:00 утра по восточному времени 8 сентября 2020 г.
ЗАКРЫТЬОсторожность в связи с COVID-19 может повысить вероятность того, что работодатели будут поощрять прививки от гриппа в этом сезоне. (Фото: Getty Images)
Джонни К. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии статей для USA TODAY. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.
Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности и длины.
Есть вопрос? У вас есть вопрос, связанный с кадрами или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.
Вопрос: Могу ли я потребовать от своих сотрудников сделать прививку от гриппа? Что, если они откажутся по религиозным / медицинским причинам? — Анонимный
Джонни К. Тейлор-младший: Хороший вопрос. Мы все видели знаки в продуктовом магазине и в информационных бюллетенях сотрудников — сезон гриппа наступит раньше, чем мы узнаем об этом, и я ожидаю, что в этом году он может вызвать больше беспокойства, чем обычно, из-за пандемии COVID-19.
Короче говоря, это зависит от вашего рабочего места. Как работодатель, вы можете потребовать от сотрудников сделать прививку от гриппа, если заболевание сильно повлияет на вашу компанию. Например, большинство организаций здравоохранения требуют вакцинации как условия работы из-за риска заражения людей, находящихся на их попечении.
Однако озабоченность и осторожность в связи с COVID-19 может повысить вероятность того, что работодатели будут поощрять прививки от гриппа во всей организации. Хотя рабочие места за пределами области медицины, ухода за детьми или тех, кто работает с пожилыми людьми, могут иметь проблемы с обоснованием обязательных прививок, таких как вакцина от гриппа, это не означает, что организация не может настоятельно рекомендовать сотрудникам пройти вакцинацию, особенно в середине. пандемии.
Вы подняли действительный балл. Важно сочетать заботы о здоровье и безопасности на рабочем месте с правами сотрудников, включая сотрудников с ограниченными возможностями и религиозными убеждениями, которые могут помешать им пройти вакцинацию.
Если кто-то утверждает, что состояние здоровья делает вакцинацию опасной для здоровья, вы можете попросить сотрудника подписать форму согласия, позволяющую вам узнать об их состоянии и получить соответствующую документацию от врача сотрудника. Кроме того, Закон об инвалидах разрешает работодателям требовать медицинские документы об инвалидности.
Будьте здоровы и будьте здоровы!
ЗАКРЫТЬЭксперты в области общественного здравоохранения говорят, что в этом году каждый должен сделать прививку от гриппа, если это возможно. США СЕГОДНЯ
В: Поскольку удаленная рабочая сила становится нормой, а учреждения по уходу за детьми снова начинают открываться, считаете ли вы, что работодатели должны ожидать, что удаленные сотрудники будут иметь дневной уход, а не предоставлять сотрудникам гибкость в уходе маленькие дети, пока тоже работают? — Анонимный
Тейлор: Откровенно говоря, это зависит от работодателя.До того, как COVID-19 перевернул нормальность, многие работодатели предлагали пособия по удаленной работе и ожидали, что у сотрудников будут помещения для ухода за детьми, чтобы они могли продуктивно работать без перебоев.
Никогда не было легко совмещать работу и детей дома. Однако кризис общественного здравоохранения поставил работающим родителям такой вызов, которого никто не ожидал. Даже если их работодатель предоставляет услуги по уходу за ребенком на месте или предоставляет стипендию в дополнение к расходам в другом месте, учреждения по всей стране остаются закрытыми. Не говоря уже о том, что даже если некоторые из них, возможно, снова открылись, многие родители с подозрением относятся к тому, чтобы бросить своих детей.Добавьте к этому, что многие из этих учреждений до сих пор не объявили, когда и откроются ли они снова. Эти — не говоря уже о других факторах — оставляют родителей и опекунов между камнем и наковальней.
В отпуске: Могу ли я быть уволен за поиск работы? Спросите HR
В Facebook: Могут ли мои комментарии уволить меня? Спросите HR
Ненавижу это говорить, потому что мы слышали это уже миллиард раз. Но этот момент поистине беспрецедентен. Тем не менее, многие работодатели делают все возможное, координируя свои действия с сотрудниками, чтобы понять их потребности и сделать то, что они могут.Фактически, 68% организаций, вероятно, предложат большую гибкость в своей работе, не выходя из дома, в то время как 59% говорят, что условия по уходу за детьми будут обрабатываться в индивидуальном порядке.
В некоторых случаях, например, когда уход за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19, некоторые работодатели могут предложить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей.
Как вы отметили, в некоторых районах страны вновь открываются детские учреждения, и некоторые сотрудники восстановили отношения со своими поставщиками дневного ухода.И у некоторых могут быть члены семьи, чтобы помочь.
Но если ничего из этого не работает для вас, я рекомендую поговорить с HR, чтобы найти альтернативу, например, личный отпуск, измененный график или более частые перерывы.